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1
Lineare Erfolgsbeteiligung: Grundprobleme der Agency-Theorie im Licht des LEN-Modells
Physica-Verlag Heidelberg
Dr. Louis Velthuis (auth.)
prämiensatz
agenten
vgl
folgt
entlohnungsfunktion
größer
bzw
aktivitätsniveau
prinzipal
erhält
gemäß
gilt
aktivitätsniveaus
prämiensätze
entlohnung
prinzipals
höhe
aufgrund
modell
varianz
beträgt
bezüglich
erhöhung
ergibt
lösung
bedingung
erwartungswert
risikoprämie
sowie
gesamterfolg
abschnitt
eingesetzt
bestimmungsgleichung
sicherheitsäquivalent
modells
berücksichtigung
relativ
jeweils
prämiensatzes
optimal
sä
ausgegangen
positiv
geringer
kleiner
betrachtet
bestimmung
gezeigt
ausdruck
besteht
Anno:
1998
Lingua:
german
File:
PDF, 14.34 MB
I tuoi tag:
0
/
0
german, 1998
2
Anreizoptimale Vertragsgestaltung im Energie-Performance-Contracting bei Double Moral Hazard
Springer Gabler
Caroline Schäfer
contracting
vgl
contractors
auftraggebers
contractor
auftraggeber
abb
sowie
einspargarantie
βi
bzw
entlohnung
anstrengung
hazard
agenten
vertragsvariante
xɶ
prinzipal
lösung
energiespar
sodass
haftung
aufgrund
shared
bestimmung
savings
integrativitätsgrad
energiekosten
übererfüllung
voller
aι
bonusparameter
ergibt
vergleich
agency
beispielsweise
kosten
vertragsmodelle
modell
bonusbeteiligung
höhe
anreizoptimaler
herleitung
contracts
erhält
lagrange
entlohnungsfunktionen
informationsasymmetrie
anreizanalyse
ergebnis
Anno:
2018
Lingua:
german
File:
PDF, 4.81 MB
I tuoi tag:
0
/
0
german, 2018
3
Leistungsabhängige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen: Ein agencytheoretischer Analyseansatz
Deutscher Universitätsverlag
Jens Beyer (auth.)
agenten
vgl
bzw
prinzipal
sowie
arbeitsaufgaben
kooperation
produktiven
situationen
arbeitsorganisation
aufgrund
optimalen
inputs
arbeitsaufgabe
holmstrom
gilt
prinzipals
arbeitseinsatz
eigenschaften
beider
insbesondere
kooperativer
arbeitseinsatzes
sozialer
anreizkoeffizienten
journal
vertragslosung
anhand
gruppenarbeit
vertragslosungen
arbeitsstrukturen
theorie
individuellen
teamproduktion
anreizvertrage
gruppenmitglieder
kooperativen
gestaltung
teammitglieder
annahme
induzierter
urn
delegierter
hinsichtlich
hrsg
beziehungsstrukturen
anderer
economic
folgt
diskussion
Anno:
2004
Lingua:
german
File:
PDF, 7.06 MB
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0
/
0
german, 2004
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